环境，大多与其事先对新岗位估计不足、愿望不切实际有关。当你按照最初过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此，在踏上新岗位后，必须根据新环境重新调整自己的期望值和目标，尽可能地开动脑瓜去学习和积累，去不断的充实和提高自己，这时候受的苦累，这时候获得的积累，将是你职业生涯中一笔宝贵的财富。

学会在苦差使中潜水，能够接受重创。这世界不是为你准备的，能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志。“硬着头皮、咬着牙”把你不愿意做的事情做得像样，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。当不止一次地受到无辜的伤害，完全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量，把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。

脚踏实地、从小事做起、从底层做起。不能总认为自己是人才，而进入单位做做事务性的工作就屈才了，如果能化被动为主动，逐步提升自己的职业含金量和竞争优势，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。你只要立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合能力，胜任本职、担当大任只是时间长短而已。话又说回来，就算没“大任”给你担，那是机会太少，别人也会因你的“几把刷子”而敬重你。

最为重要的是，我越来越深刻地体会到，驾驭办公室政治，处好各种关系，特别是与一把手领导的关系，是摆脱职场困境，取得成长进步的关键问题。

熟谙办公室政治，是一门很难的学问，是混职场的“重头戏”。新到一个单位，首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，对搞好同事关系的“游戏规则”有更多的了解，与他们和谐相处，享受到融入集体所带来的好处和乐趣，避免受到排挤和孤立。总的来说，在为人处世上要做到：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。如此，你那人际关系估计差不到哪儿去。

不管你过去在老单位是领导还是老人，来到新单位，你就是新人一枚，得将一切归零，从头开始，包括人际关系的打理。此时，你尤其需要锻炼同理心，需要去接纳差异，需要包容兼蓄。工作中决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，能够适应别人的情绪，切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。

处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你会感觉好一些。在所有的时候，把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静地的思考、高效率地做事、有生趣地过活。新单位里可能有很多的东西是不太合理的，或者是不够完善的。只是处在你的位置上，最好的做法还是保持沉默，要做的最重要的还是适应环境，更好地生存自己、发展自我。其它的，随它去吧！

当然了，面对来到新环境时的种种落寞、孤单和单调，自己也要学会安排，培养两个兴趣，干点有意义的事情（如健身锻炼、上网游戏、论坛发贴、读书学习等），转移自己“水土不服”的注意力，慢慢适应就好了！