因，然后做出适度改变，来适应周遭的一切。因为你是无法轻易改变别人，也是无法改变大环境大气候的，那无异于以卵击石。此刻，学会潜伏，学会换位思考，学会自我调适，学会韬光养晦，学会大智若愚，学会控制自己悲愤的情绪、满腔的怒火，就显得十分紧迫和非常重要了。

多与上沟通总比不沟通好。误会往往就是因为彼此缺乏了解、信息不畅，再加上小人从中挑唆而引起的。没有融不了的“冰”，是你架造的“炉火”温度不够呀。过去“远华走私案”的赖昌星确实是个人物，除了玩明星之外，人家也是个善解人意，会“沟通”拉关系的高手。据说，某海关关长“清正廉洁”，基本上啥嗜好也没有。这下，可把赖急坏了，怎么“攻破”呢？后来，经多方打听，终于了解到该关长有个喜爱“书画”的雅好，投其所好将其拉下水。赖的这个功夫可谓是下得深啊！当然，我们这里所讲的“沟通”，更多的是指工作情况的早请示晚汇报、情感的交流互动等方面，让上司对你产生欣赏并高度信任你，有好处的时候，自然会想到你。

因人而异总比死板教条好。特别是与人相处，一定要灵活机变，因人而异，对症下药。人上一百，形形色色，什么鸟都有。每一个人的性格不同，领导风格自然也是不同的。所以和不同类型的领导相处，必须差别对待。如，面对沉默寡言型的上司，你需要多做事少说话；面对城府较深型领导，你就要细心琢磨，善听话外之音；面对吹毛求疵的上司，你要调整好心态，因为在他们眼里你做的再好也是不够好，尽量在他的带领下完成任务就行了。

自我调节总比一味埋怨好。虎落平阳，怀才不遇，的确是件悲摧的事。但越是这个时候，越要控制住自己的情绪，不要轻易流露出对上司的不满，到处像“窦娥冤”一样地到处诉苦。别人也没有倾听你的苦闷的义务，你次数搞多了，人家会避之而恐不急。而且，世间没有不透风的墙，你说的这些“牢骚怪话”和“骂领导的话”总有一天会传到上司的耳朵里，到时候结果只会更加“杯具”。如果你有在背后说人家坏话的时间，还不如想想如何和上司相处得更好。改变“领导挑剔自己”的看法，把领导的挑剔看成是自己进步的动力，这样才不会心生不满。有时，上司的挑剔、非难对你也是一种磨练，一遍遍的否定，一次次的修改，一回回的打压，是一种对心志的打磨，一种技能上的精进。就看你能不能沉住气，忍不忍受得了。不是说，风雨总在阳光后嘛。