拿十三个月的工资。”

李东方干脆解释：“季度、半年和年终奖，就是每年至少三次，给予引进的人才，一定数额的奖金。原则上来说，季度奖不低于一个半月的工资。半年奖，不低于三个月的工资。年终奖，不低于半年的工资。而且这些奖金，和当月的绩效奖金，不会重叠。”

现场——

一片静悄悄。

大家都呆呆的看着李东方，满脸的匪夷所思。

只有全神贯注速记的小水灵，笔下不停。

刷刷刷的写字声，成了李东方说话之外的唯一声音。

这年头——

大家可能听说过年终奖，但季度奖和半年奖之类的，可是第一次听闻。

“有必要，花这么多少钱？”

秦明秀终于喃喃地问。

陈子佩也小声：“东方，你又要败家了。”

大小老板娘的发言，获得了现场所有人的一致赞同！

尤其大老板娘的这句话，更是一针见血。

甚至是大快人心！

“拿出一笔小钱，聘请能干的专业人才，研发出最好的产品，帮我们赚取更多的钱，才是一个合格的企业家。”

李某人自吹企业家时，下意识看了眼长腿沈妹子。

幸亏沈妹子在发呆，没多想。

要不然——

她肯定会心酸：“我还以为，他砸出那么多钱，把我从女排挖来，是对我有意思呢。”

“除此之外——”

李东方简单给子佩解释了一句，又对小水灵说：“人才引进后，公司会根据他们为公司在一年内，所作出的贡献。来决定他们要么拥有一套现代化的别墅，要么住电梯洋房，或者员工宿舍。哦，下个月起，公司的所有员工，都缴纳养老，医疗，意外甚至生育等保险。这件事，颜熙来负责。”

还要给人才们，配置现代化的别墅，电梯洋房？

天呀！

谁来管管我家东方，继续大败家啊！