拿十三个月的工资。”
李东方干脆解释:“季度、半年和年终奖,就是每年至少三次,给予引进的人才,一定数额的奖金。原则上来说,季度奖不低于一个半月的工资。半年奖,不低于三个月的工资。年终奖,不低于半年的工资。而且这些奖金,和当月的绩效奖金,不会重叠。”
现场——
一片静悄悄。
大家都呆呆的看着李东方,满脸的匪夷所思。
只有全神贯注速记的小水灵,笔下不停。
刷刷刷的写字声,成了李东方说话之外的唯一声音。
这年头——
大家可能听说过年终奖,但季度奖和半年奖之类的,可是第一次听闻。
“有必要,花这么多少钱?”
秦明秀终于喃喃地问。
陈子佩也小声:“东方,你又要败家了。”
大小老板娘的发言,获得了现场所有人的一致赞同!
尤其大老板娘的这句话,更是一针见血。
甚至是大快人心!
“拿出一笔小钱,聘请能干的专业人才,研发出最好的产品,帮我们赚取更多的钱,才是一个合格的企业家。”
李某人自吹企业家时,下意识看了眼长腿沈妹子。
幸亏沈妹子在发呆,没多想。
要不然——
她肯定会心酸:“我还以为,他砸出那么多钱,把我从女排挖来,是对我有意思呢。”
“除此之外——”
李东方简单给子佩解释了一句,又对小水灵说:“人才引进后,公司会根据他们为公司在一年内,所作出的贡献。来决定他们要么拥有一套现代化的别墅,要么住电梯洋房,或者员工宿舍。哦,下个月起,公司的所有员工,都缴纳养老,医疗,意外甚至生育等保险。这件事,颜熙来负责。”
还要给人才们,配置现代化的别墅,电梯洋房?
天呀!
谁来管管我家东方,继续大败家啊!