“这什么情况？”远哥喝着一杯奶茶走进来，叼着吸管站在课研部的工位旁，做出一个夸张的表情。

“我一醒来就这样了”，蒙蒙拉着我凑过去。

“刚才全都收拾东西走了”，旁边的文员乔妹从手机游戏中抬起头，扶了扶眼镜说道。

“走？走哪儿啊？”远哥追问。

“不知道”乔妹又继续埋头作战。

课程研发部是负责公司心理健康教育课程开发的部门，以前有线下2C培训的时候，是公司的香饽饽，他们每个人仿佛都有着不可小觑的来历或背景，有人毕业于名校，有人资格证能贴满一墙，有人工作经验丰富，有人人脉甚广，似乎每个人都是这个行业里神秘的大佬，隐匿在我们这个小庙里。

但最近几年线下2C培训行业一落千丈，公司先是开拓其他业务，缩水了培训的业务比例，想养一阵子顺势而行，没想到这个势头落下去就再也没有起来。公司又缺乏开拓市场的有效行动，到最后，将线下课改为了线上课，课程研发部的名字前面不知什么时候也被默认冠上了“线上”两个字，成为了线上课程研发部，由于心理健康课的性质是需要很多互动和活动的，面对面集体活动的效果会比较好，改为线上，很多操作都实现不了，所以培训这部分的业绩自然持续走低，课研部从香饽饽变成了可有可无的存在。因此课研部人员大幅缩水，最后只留了5个人坚持着，直到今天，已经两年多了。

前不久公司中流传着一个消息，据说老板接到了一个大项目，是久违的线下高端课程研发，如果成功拿下，赚到的钱足够公司喘口气的。从老板到课研部都激动不已，认为课研的春天要回来了，于是他们上下齐心，每天热烈讨论，笔耕不辍，虽然加班从来不是我们的企业文化，但大家也常常工作到很晚才回去。

但在这个节骨眼上，课研部怎么就全体消失了呢？

我们三人大眼瞪小眼了几秒钟，带着一头的问号回到了自己的工位。我打开电脑上的微信窗口，准备在小群里发消息，忽然看到吴主管的头像上一个红色的“1”，我赶忙点开。

“你来一下我办公室”。

“好的”，我迅速回复，切换了窗口就赶忙起身。

这是上午那半句话要有下文了吗？稿子我没写完啊！简直是惊悚连续剧啊。我赶紧一路小跑来到了吴主管办公室门口，敲了敲门。

“请进”，听到吴主管的声音，我赶忙推门进去，小心翼翼。

“小伍啊，坐”，吴主管依然是日常的商用温和表情。但我隐约感觉出一丝不寻常的气氛。

“小伍啊，是这样”吴主管端起茶杯喝了一口，普洱茶的味道飘过来，我越来越紧张。

“咱们公司最近做出了一些调整，你知道吗？”吴主管笑眯眯的看着我问道。

“我不知道啊，吴主管”，

“哦... ...这样啊... ...”吴主管又喝起了茶。

喂，有什么事儿能不能一口气说完啊，总喝茶，你这么缺水吗？

“小伍，是这样啊”，吴主管悠悠地开口了，语气似乎严肃起来了。

“哪样啊？你‘这样这样’说了多少次了，快点啊”我心底忽然冒出了一个声音，在狂吼。

“咦？空空怎么又出现了？”

这个小人儿每天都会出来狂吼无数次，话很多，有时又好几天没踪影，我给她取名叫空空，空空是我幻想出来的，类似于我的人生旁白，很中二的那种，关于她的事情不是今天的重点，稍后再说。

“咱们公司最近有一些人员调整，课研部暂时休假”，吴主管又端起了茶杯，很享受地品着，不再做声。

“你是要看我什么反应吗？我没反应！！”空空继续狂吼，敌不动我不动，“装迟钝”是金牛座的“必杀技”。

“小伍，你对咱们公司未来怎么看的”，吴主管从茶杯上沿笑眯眯地看着我，我不禁在心底打了个冷战，但还是强壮镇定地回答到：

“心理健康行业是一个很有潜力的领域，咱们公司无论是理念还是领导力都是一流的，我相信跟着齐总和吴主管一定会大有作为”，心底的空空对我发出了一个鄙视的声音。

“嗯... ...”吴主管若有所思的吹着茶杯里的茶叶。

“这样啊，小伍，你先跟课研部一起暂时休整一段时间，你觉得怎么样？”吴总管拒绝接受我的彩虹P，并放出一个大招。

“哦... ...好，明天开始吗？”