毫无疑问。

现在摆在林峰面前，最大的问题其实就是人！

缺人！

曾经雾蜃岛实在是太落后了。

村里虽然有着3000多人，但是这些人受教育水平低。

掌握的技能更是少之又少，很多工作都无法完成。

先不说，雾蜃岛农业公司组建需要的中高层管理人员。

就连网店需要的设计、编辑、运营都不可能凑齐。

随后基础设施也会陆续完成。

届时，方方面面都需要招聘大量员工，例如：

水电工、教师、医护工作者......

在林峰印象中，现在很多人找工作，都会使用招聘类网站。

一边规划着缺少什么类型的人才，一边将这些网站打开。

注册、公司认证、登记......

“嗯？vip一个月要几千块？”

林峰很快发现，很多招聘网站的vip竟需要上千块。

不过倒是也算合理，毕竟他们手中掌握有大量技能型人才的资源。

在购买vip后，不仅能得到平台推送招聘信息给用户，甚至还能直接自主查看购买一些求职者的信息。

所以说，若是需求量较大的情况下，这几千块是很值的。

有一说一，林峰也不差那区区几千块钱。

若真的能招聘到满意的人才，这点钱根本不算什么。

“嗯~~~网店需要：设计、编辑、运营.......农业公司需要：财务部、法务部——不对，法务部可以暂时外包，那人事部肯定需要.......”

林峰写到这时候，整个突然一怔。

不禁拍了拍自己的大腿。

“我去，哪需要那么麻烦啊！我招聘个人事部经理不就完事？”

不得不说。

第一次没经验。

差点就走上了弯路。

他直接招聘一个人事部经理不就完事？

到时候，让这个人事部经理将公司人事部组建出来。

再缺什么人，不就是他们这些打工人的事情了？

所谓的人事部，就是一个企业的人力资源和企业公共事务的管理部门。

无论建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律.......还是离职、入职、晋升、调动、降职.......亦或者定级、升职、加薪、奖励、福利、社保........

全部都是人事部的职能之所在。

雾蜃岛农业公司的完善，完全可以采用套娃的方式。

首先，林峰通过猎头公司，招聘一个能力高的人事部经理。

然后人事部经理通过猎头公司、招聘网站，将公司高层、人事部组建出来。

最后，再由人事部将公司需要的全部人才，都招聘填充到岗位上，分别管理。

到时候，整个雾蜃岛农业公司不就完成了？

整个流程，只有第一个环节需要林峰亲力亲为。

剩下的全部步骤，林峰进行宏观把控即可。

根本不需要他付出太多的时间和精力。

这对林峰而言，是非常的重要。

毕竟雾蜃岛的发展，不可能单靠农业公司。

还有许多事情，都需要他这个村长去完成。

而这一切流程结束后，雾蜃岛农业公司，将完全进入正轨。

届时，林峰将最大程度的被释放出来，去做其他的事情。

想到这里，林峰嘴角不禁露出一抹笑意，在网络上找起猎头公司来。

“什么！？您就是那个雾蜃岛的老板？雾村的村长？”

很快。

林峰便找到了‘大夏十佳猎头公司’之一的乾坤猎头官网，并拨通了一个电话。

当对方听到林峰便是雾蜃岛农业公司的法人后，顿时惊呼道。

“嗯，对，如果没有第二个雾蜃岛农业公司，那就是我。”

林峰愣了愣，道。

他完全没想到，这猎头竟听说过他。

不过这样也好，沟通起来，应该会方便一些。

“不知道林峰先生想要找到哪方面的人才？”

林峰或许还没有接到消息，可他们作为国内最大的猎头公司，却知道很多内幕消息。

无论是乡村振兴，还是生态文明建设，都需要一个领头羊。