那天，吴月怀没有等来她的判决。

第二天一上班，武主任就把她叫到跟前，“阿月，小石那边接下来不太需要你帮忙了，我这边给你安排一下新的工作。”

“哦，好的，您说。”吴月怀接受宣判。

“昨天你的情况我们内部讨论了，考虑到你也是第一次实习，可能工作上还是存在着不严谨的地方，但我们也相信你不是故意不完成工作的。接下来你去跟一下小杨，学习一下零星报账吧。小石那里工作比较繁琐，怕影响你写毕业论文，就不要再继续跟了。”武主任说得很委婉，但吴月怀听着却觉得很刺耳，明明她是冤枉的，却没有人愿意听她一句辩解，直接“斩立决”？那就是逼她“食死猫”咯！

但吴月怀并没有辩解，知道再说也是于事无补，一边是法律硕士的正式工，一边是三流本科的实习生，他们会做什么决判她应该早有预料。

“好的，那我去跟杨哥学习一下。”她并没有挣扎。

接下来的日子，她都在跟着杨哥做单位的零星报账，就是帮领导和营销员报销路桥费，帮同事报销补充医疗费。杨哥是一个沉默寡言的人，他们很少交流，大部分时间都是各干各的活。同时，她也开展了毕业论文的撰写。

毕业论文她思量再三，还是决定以中心区域局内的人资问题进行研究。在过去的这2个多月的实习期里，吴月怀已经开始察觉到这个单位的存在着劳资纠纷与不公平对待。以她自己为例，不久前她才亲身经历了一场来自“师傅”的整治，并且亲眼目睹了上级对于这种事件的处理态度。难道他们是完全察觉不了她是被人“整”吗？不可能的。小石的逻辑和表演甚至算得上拙劣，但他们权衡利弊后，吴月怀依旧成为“弃子”。她不禁想，在中心区域局中，还有多少基层同事在经历着不公平的对待，这些不公平是否影响着区域局的人员流失？她开始细细观察。

很快，吴月怀通过与张强和林远致的日常聊天中了解到，此时的中心区域局正经历着一场员工离职潮。大批的劳务派遣工由于多年来转聘难的问题，集体发起对单位的抗议，要求中心区域局尽快实现“同工同酬”。于是，吴月怀的论文也定下了题目《GP集团中心区域局人员流失原因及对策研究》。

确定题目后，她通过林远致的关系，得悉了中心区域局对于劳务派遣工的安抚工作，以及拿到基层员工思想动态调查问卷等资料。林远致总是主动关心吴月怀撰写论文有没有些需要帮忙的地方，跟着杨哥工作习不习惯，而且他是唯一一个和吴月怀说“小石真是过分”的人，于是他们的关系也随着时间的推移越来越熟悉。

在实习最后的两个礼拜，吴月怀的论文开题报告已经写好了。她和林远致也约好，在回校后，有些什么疑问都可以随时问他，中心区域局有些什么新情况他也会第一时间告知。那时的她还很庆幸，认了个高中师兄。却不曾想过他们后续的关系会急转直下。