本不可能。为了利润最大化，他会毫不犹豫选择牺牲时间的。

但她不想制造双方矛盾，淡淡地道：“事在人为，尽力就好。”

他貌似不甘心，视线黏住她，却又一时烦躁，不知道说什么好，发出重重的一声叹息。

她道：“蓝总，您刚才的安排就很好，如果能把王老板关心的问题，考虑在前面，提前去做功课，也许双方配合起来会更有默契。王老板能走到今天，身上必然有可取之处，他除了有政商资源广，也算得上是专业人士，他之前开发的项目都是亲力亲为。”

他赞同地点点头，幽幽地道：“你说的对，不但要学会借力，我们还必须能跟上他的老板思维。”

她突然想起来他们谈论设计院的“挂靠”问题，一时来了兴致，向他陈述了一遍刚才大家争论的焦点。

蓝枫听了，爽朗地笑道：“这个设计经理别看年轻，人很聪明，他没说错，真要打赌，他未必会输。”

邢榕不解，疑惑地看着他，他继续道：

“设计院这个行业目前基本都是底薪加提成的模式，底薪很低，差不多就是每月给设计师发些生活费，年终大家依靠做的项目收益拿奖金。但后来，有些设计院就放开了，允许设计师自己在外以设计院的名义接项目，自己还可以成立团队，设计院给他们交社保，设计团队每年向设计院交一定的管理费，如果从这个意义上说，这跟‘挂靠’又有什么区别？所以，同一家设计院，不同的设计团队，水平自然不一样，甚至收费标准也有一定差异。实行项目制，确实有利于竞争，薪酬也能跟业绩绑定，但对于外面的人来说，想要找到一个优秀的设计团队，需要自己躬身入局实地了解才行……”

她“噢”了一声，原来每个行业都有每个行业的门道，不细究还真不容易发现问题。

……