态度是：

尊重而不过分。任何人都需要得到尊重，好面子的老板和领导更是如此。别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。但是，也要注意把握一个亲疏的度，不可和老板太过亲近，一定不要和老板平起平坐。比如开会时，不要随意打断老板的发言，也不要急于表达自己的想法；会客的时候，不要抢在老板的面前喋喋不休；一同乘车，不要先于老板上车；不要在老板生气的时候说出你的想法，即使他有明显的错误也不要急于纠正，但可以暗自做一些准备。

服从而不盲从。老板或领导如有明显的差错，作为部属不能听之任之。有的上级自命不凡，对下级言语傲慢，盛气凌人，这时下属就处于十分窘迫的境地，如果盲目服从领导，又觉得过于窝囊，有损自尊，同时又助长了领导的这种不良作风。如果当面直接的表示不服，但对方毕竟是领导，不好伤了他的自尊。这时就必须十分注意技巧，一般不应立即正面提出意见，尤其是其他人在场时。可在保全领导面子的前提下，适时采取方法向领导暗示你的想法，及时地“补台救火”，在维护领导的自尊的同时让他明白自己的冒失。这一条如果做不好的话，势必会引起领导的不满。

主动而不乱动。作为部属，应善于理解领导的工作意图，主动配合领导做好各项工作。对于领导明确授权的工作，下级应自己多动脑筋去独立完成，而不能跟着感觉走，乱忙瞎忙，搞不到点子上；领导没有明确授权的事，秘书应凭经验掌握哪些事应该先请示后执行，哪些事无须请示即可以去做，哪些事可以先做了再汇报，做到尽可能地与领导配合默契，使领导对自己的部属感到得心应手。

最后，送大家三句话：1、老板是对的，2、老板永远是对的，3、如果老板错了，请参考第一条。