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第37章老板永远都是“对的”

态度是:

尊重而不过分。任何人都需要得到尊重,好面子的老板和领导更是如此。别人能当上你的领导,一定有比你强的地方,要服气;是否尊重领导,意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。但是,也要注意把握一个亲疏的度,不可和老板太过亲近,一定不要和老板平起平坐。比如开会时,不要随意打断老板的发言,也不要急于表达自己的想法;会客的时候,不要抢在老板的面前喋喋不休;一同乘车,不要先于老板上车;不要在老板生气的时候说出你的想法,即使他有明显的错误也不要急于纠正,但可以暗自做一些准备。

服从而不盲从。老板或领导如有明显的差错,作为部属不能听之任之。有的上级自命不凡,对下级言语傲慢,盛气凌人,这时下属就处于十分窘迫的境地,如果盲目服从领导,又觉得过于窝囊,有损自尊,同时又助长了领导的这种不良作风。如果当面直接的表示不服,但对方毕竟是领导,不好伤了他的自尊。这时就必须十分注意技巧,一般不应立即正面提出意见,尤其是其他人在场时。可在保全领导面子的前提下,适时采取方法向领导暗示你的想法,及时地“补台救火”,在维护领导的自尊的同时让他明白自己的冒失。这一条如果做不好的话,势必会引起领导的不满。

主动而不乱动。作为部属,应善于理解领导的工作意图,主动配合领导做好各项工作。对于领导明确授权的工作,下级应自己多动脑筋去独立完成,而不能跟着感觉走,乱忙瞎忙,搞不到点子上;领导没有明确授权的事,秘书应凭经验掌握哪些事应该先请示后执行,哪些事无须请示即可以去做,哪些事可以先做了再汇报,做到尽可能地与领导配合默契,使领导对自己的部属感到得心应手。

最后,送大家三句话:1、老板是对的,2、老板永远是对的,3、如果老板错了,请参考第一条。

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