和独特视角很重要。职业化的进程中,人与人之间的根本差异就在于对职业的基本态度。个人职业乃至事业能否成功，在乎你的智力条件，更在乎你的行为态度和努力程度。基本态度决定日常的行为，日常行为决定自身的行为习惯。要想改变自己的职业命运，必须从树立自己良好的职业态度开始。什么样的职业心态决定你采取什么样的职业行为。要想成为成功的职业人，你需要具备的职业心态主要包括:积极的心态、主动的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、学习的心态、敬业的心态、服从的心态、竞争的心态，等等。

另外，还要克服思维上的局限性，摒弃那种“非好即坏”的单一认识，以积极的心态正面面对一切，无论是工作还是生活。许多事情都是好坏、利弊参杂，具有两面性甚至多面性的。此时，就要学会清醒、冷静、包容、淡定。有些事情不是你能选择的，比如你的同事，更比如你的上司。不要尝试去评判上司，他能混到他的位置，自然有其过人之处，只是你还没有发现，或者限于认知水平你还无法发现。你能做的就是尽可能的职业化，对事不对人。上班时互相合作不使绊子，下班后大路朝天各走一边。大家都有同等的权利，如果处的了就处，处不了就走，来去自由嘛。

养成请示汇报、对上负责的好习惯。在职场，大事小事多请示汇报，绝对没有错。在这个问题上，宁可做过，不可错过。否则，错过一次，你就要肠子都悔青了。请示上司意见，有三个好处：一是体现了你对上司的尊重，没有越权行事；二是明清责任，将来如果万一出了问题，责任不在你，因为你已经请示过了；三是增进交流与感情，你经常在领导面前出现，至少混了个“脸熟”，领导不会连你的名字都叫不出来吧（这样的事情真有！）。不要怕上司嫌你烦，无法决定时请示，完成任务时汇报，他会乐意指点你的。而且，当你完成了一项你很擅长的任务或者很费工耗时的任务，去交差时，顺口问一下上司对这份成果（不是对你）的评价，让他给点意见，正面负面都行。累计几次，上司对你的能力就有“印象”了。当然了，你如果事无巨细都要请示，那人家也会嫌烦。但是在必要的时候请示和汇报还是要保证的。

如果你对上司某些做法有意见有想法，可以在单独沟通的时候，用委婉的方式，或者说上司可以接受的方式提出来，对事不对人，他听就听，不听就将之吞到你肚子里去。千万不要将你的意见口无遮拦地到处去讲，那就坏事了，哪一天传到领导耳里去，你就“玩完了”。同时，不到万不得已时，不要越级告状。试想等你当上司了，你的手下胆敢越过你，直接向你的领导打小报告，你弄死他的心都有。这不是上访，这是在“玩火”。

最后，我还想强调的是，必须培养自己独特的吸引人的职业化气场。个人气场是指一个人由内到外折射出的精神力量，因品质性格、言行举止而形成的个人魅力，带有很强的个性化因素。一个人有气场，就是指这个人的能量能够扩散并感染周围的人，他能很好地把自己精神的能量传递给身边的人。有气场的人是能改善自身和环境的人。这种气场包含有几种特质，我理了理：沉稳，无论身边发生什么事，都不惊慌，镇定自若，处置有度；细心，善于于表象平常中察出端倪，说话做事周到妥帖；大度，对别人的小过失、小错误不斤斤计较；诚信，有大聪明，不搞小聪明；担当，遇事不怕不躲，检讨过失先从自身或自己人开始反省；坚韧，百折不挠，迎难而上，屡败屡战。如何培塑这种气场呢？我感到，可从转换思维、练强本事、树立信心着手开始，腹有读书气自华。接着，做尽量多的事儿，接触尽量多的人，丰富自己的人生阅历，什么事儿都经过了，还有什么可害怕的呢！然后，经常以“身陷死生之地”的情景来考量事情、厉练提高，逼一逼自己，用压力释放出自己巨大的潜力，实现“不能”到“我能”的转变。

边缘化是危机也是机遇和挑战，战胜它，才能在职场崭露头角。站起来，击败它！一切努力过后，还是不幸被它击垮，那就享受它！人人都可以做得到的。